• Acoso sexual es considerado como delito.


• Madres adoptivas acceden a licencia de maternidad.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Las más beneficiadas con la Reforma Laboral serán las mujeres porque ahora tendrán más derechos y se sancionarán agresiones que no estaban tipificadas como delito, aseguró la legisladora federal priísta y miembro de la comisión para el análisis de esta iniciativa, Patricia Araujo de la Torre.

Indicó que de aprobarse esta iniciativa, la cual actualmente está siendo analizada por la Cámara de Senadores, el acoso sexual contra féminas será considerado como un delito y por lo tanto será sancionado.

“El acoso sexual es un tema que conocemos y sabemos que existe, como en todos los casos va a tener que haber una denuncia pero ahora sí va hacer considerado como un delito, va haber sanciones,  actualmente no está establecido como tal pero con esta nueva reforma lo va a incluir”, dijo.

Dentro de la misma Reforma, dijo, se obliga a las empresas dar seis semanas con goce de sueldo a aquellas mujeres que adopten un hijo, actualmente este beneficio solo lo reciben las madres que dan a luz a su propio hijo.

“Ahora la mujer que adopta un hijo por ley se le van a dar esas seis semanas con goce de sueldo para que atienda al bebe que haya adoptado, eso antes no estaba, solo la mujer que tenía su propia familia, su propio hijo podía tener ese beneficio, por digo que con esta Reforma las mujeres serán las más beneficiadas”.

Araujo de la Torre expuso que en el caso de las mujeres embarazadas serán éstas y no la empresa las que decidirán cuándo se toman las seis semanas de descanso, si lo hacen previo al parto o después de que su hijo haya nacido.

“Dentro de la misma Reforma Laboral logramos muchos avances para las mujeres, por ejemplo el que a una mujer embarazada no se le límite para trabajar, el que ella pueda cambiar sus semanas previo o pos parto, puede ser cambiada”.

Además, dijo, la contratación por horas, el cual reconoció ha sido uno de los puntos de esta Reforma que más polémica ha causado, a la que más va a beneficiar es a las mujeres que son madres de familia y que no pueden estar mucho tiempo fuera de su casa.

“Algo que causó mucha polémica fue lo de la contratación por horas donde creían que si contratabas a una persona que estuviera estudiando o a una madre que se le permitiera trabajar medio tiempo se le iba a pagar menos del salario mínimo y para nada, significa que aún cuando trabajen cuatro horas el salario que se les va a pagar son los 60 pesos, es lo mínimo”, expuso.

Por último dijo, quedó prohibido a las empresas pedir el certificado de la no gravidez por lo que, aún en etapa de gestación a la mujer se le deberá trabajar como a cualquier otra persona. “Queda prohibido pedirles el certificado de la no gravidez, en ningún momento, siempre hemos defendido que también la mujer puede trabajar”, indicó.