México.- Marat Baruch Bolaños López, secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó el día de hoy en la conferencia de prensa matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, la iniciativa de reforma a la ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de las y los trabajadores de plataformas digitales para brindarles IMSS, seguro frente a riesgos de trabajo, incapacidades, pensiones, permisos de maternidad y guarderías.

De aprobarse este decreto de reforma, las mujeres que trabajan en medios digitales, como las repartidoras, las mujeres conductoras o las “Nenis”, podrán acceder a ciertos derechos que deberán ser obligatorios y contarán con garantías para cuidar su integridad física y mental en caso de acoso u hostigamiento por parte de sus clientes.

Según datos del Servicio de Administración Tributaria expuestos en la mañanera, 658 mil personas están empleadas a través de plataformas digitales. De este grupo, aproximadamente 272 mil personas trabajadoras logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual, es decir, un 41 por ciento de ellas consigue un salario digno.

La Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH), estima que 5.5 millones de mujeres de 15 años o más vendían por internet en 2022, cifra 60 % mayor en comparación con el año 2019 (antes de la pandemia).

Este crecimiento representa un giro a los patrones de uso de comercio electrónico, dado que ahora hay más mujeres que hombres vendiendo por internet. Muchas de ellas se conocen como “Nenis”, pero también se encuentran en este rubro las personas repartidoras de comida o productos, así como conductoras y conductores contratados a través de una aplicación.

Según datos recopilados por la Oxfam México y el Instituto de Estudios sobre Desigualdad (INDESIG) en 2022, las mujeres que trabajan usando las plataformas digitales como principal recursos, como las repartidoras o choferes, viven mayores dificultades que los hombres.

Por ejemplo, las personas repartidoras ganan 2 mil 562 pesos por semana en promedio. Sin embargo, las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres a pesar de dedicar el mismo número de horas al trabajo con aplicaciones, ellas ganan 425 pesos menos que el promedio general, lo que implica una brecha salarial de 18 %. Esto significa que por cada 100 pesos que perciben los repartidores, las repartidoras perciben 82 pesos.

Siguiendo el ejemplo de las repartidoras, la Oxfam señala que el 15% reporta haber sufrido acoso por parte del personal de los negocios a donde van a recoger los pedidos y el 11% reporta acoso. Así mismo, se ha documentado que la principal motivación de las mujeres para ingresar al reparto con aplicaciones es la flexibilidad de horarios.