Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Trabajadoras de la Secretaría de Educación, exhibieron en la vía pública al Director de Centros Regionales de Desarrollo Educativo, Arturo Sarrelangue Martínez, acusado de hostigamiento sexual.

En un puente peatonal cerca de las oficinas del Centro Regional de Desarrollo Educativo, se instaló una lona en la que señalan que trabajan bajo protesta ante la posibilidad de que las autoridades estatales lo protejan.

Las trabajadoras presentaron la denuncia penal el pasado seis de abril de acuerdo al expediente judicial 152/2017 por el delito de hostigamiento sexual y hasta la semana pasada el funcionario continuaba desempeñando su función.

Las trabajadoras, señalan que el funcionario ha cometido diversas irregularidades que van desde faltas a la moral, hostigamiento sexual y laboral, amenazas de despido injustificado a personal femenino que no acceda a sus peticiones sexuales.

También argumentan que ha mostrado conductas hostiles y de intimidación hacia el personal que pide justicia y respeto para que no se sigan vulnerando los derechos humanos de los trabajadores.

El funcionario fue designado por el Gobernador, como titular de esta área de la Secretaría que tiene a su cargo los centros regionales educativos de todo el estado, al inicio de la actual administración estatal que entro el pasado 31 de Octubre.

De acuerdo a versión de trabajadoras el funcionario estaba desempeñando su función y hoy por la mañana ya no acudió a las oficinas.


Cero tolerancia al acoso sexual.

El estado mexicano se comprometió a cero tolerancia al hostigamiento sexual, a través de acciones concretas y combate a la impunidad.

Se estableció 11 puntos claves del “Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y el acoso sexual elaborado por la Secretaría de la Función Pública, la Secretaría de Gobernación y el Instituto Nacional de las Mujeres.

El protocolo establece el principio de No tolerancia a las conductas de Hostigamiento sexual y Acoso sexual.

Tiene como propósito la implementación efectiva de procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual y acoso sexual.

Establece medidas específicas para prevenir conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual en las dependencias y entidades del gobierno.

Busca promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.

Define mecanismos para orientar a la presunta víctima de hostigamiento sexual y acoso sexual.

Brinda acompañamiento especializado a la presunta víctima de hostigamiento sexual y acoso sexual propiciándole acceso a la justicia.

Permitirá llevar un registro de los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual en el servicio público a fin de implementar acciones que las inhiban y erradiquen.

A la hora de realizar las denuncias por acoso y hostigamiento sexual, el nombre de la presunta víctima será totalmente confidencial.

Establece que la totalidad del personal de la APF recibirá al menos una sesión anual de Sensibilización sobre Hostigamiento sexual y Acoso sexual.

El protocolo fomenta una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.

En él se establecen medidas cautelares para proteger a la víctima y darle la atención integral que necesite.